Pour ce faire, vous pourrez définir les rôles de chacun en fonction de leur capacité technique et de leur implication. Pas besoin d’être Spielberg ou un roi du montage, néanmoins, voici les 5 conseils de Léonard :
1. Faites court, pas plus de 2 minutes
Essayer de ne pas dépasser les 2 minutes afin de capter efficacement l’attention générale. Des études sur le sujet de l'attention que porte un auditoire à une vidéo, montrent que dans la majorité des cas, la durée idéale d'une vidéo est de 90 secondes.
2. Rentrez illico dans le vif du sujet
En finir avec les introductions à rallonge. Les premières secondes sont importantes et il convient d’entrer directement dans le vif du sujet afin d'embarquer l’attention de votre auditoire.
3. Donner leur la parole
Impliquez tous les acteurs du projet sur la vidéo et les inviter à se présenter. L’objectif est de mettre un coup de projecteurs sur les participants du projet et de les identifier auprès des salariés qui visionneront la vidéo.
4. Révélez leur personnalité
Leur laisser la possibilité de se filmer eux même en laissant parler leur personnalité. Un simple smartphone suffit si le cadrage est bien réglé !
5. Respirez, souriez vous êtes filmé.e.s
Pour certain, il est parfois plus facile d’oser seul qu'en groupe, alors pas de panique : filmez-vous sereinement, car l’important se trouve sur le rendu final de la vidéo.
Avec ce type de vidéo, vous pourrez mettre en avant vos idées et fédérer vos équipes, en faisant susciter un sentiment d’appartenance plus fort que lors d’une présentation orale habituelle. De plus, vous pouvez faire d’une pierre deux coups en la réadaptant pour votre communication externe !
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contact@autrementformations.com
Membre du Corner de l'Innovation de Centre Inffo
4 Av. du Stade de France, 93210 Saint-Denis
Dans le cadre des dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, un repère fiable et unique a été créé pour certifier la qualité du processus de délivrance des actions concourant au développement des compétences : QUALIOPI. Le processus d’attribution de la certification QUALIOPI, rigoureux et normé, est réalisé par des organismes indépendants, accrédités par le , sur la base du référentiel national unique mentionné à l’article L 6316-3 du code du travail. La certification qualité a été délivrée à Autrement Formations au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION. Voir le certificat Qualiopi
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