Etape 1 // Imaginez, vous êtes une étoile
L'idée, c'est de capitaliser sur vos talents. La métaphore de l'étoile va vous aider à comprendre. Vous vous évertuez sans doute à développer vos creux, c'est à dire vos points d'amélioration. Ici, on vous propose de faire grandir vos branches saillantes. C'est là toute la logique de notre dispositif imaginé en partenariat avec Elio et sa fondatrice Krystel Robert.
A ce propos, connaissez-vous la différence entre un talent et une force ?
Et bien, un talent est une aptitude, un comportement naturel inné, que vous avez dés l'âge de 3 ans. Une force, c’est un talent qui a été développé.
Maintenant, reste à identifier les branches saillantes de votre étoile. C'est l'objectif du détecteur de talents. Il a été réalisé par le prestigieux et très sérieux institut Gallup, référent de l’engagement aux Etats-Unis. Ce puissant outil permet d'identifier, de comprendre et de maximiser ses forces. Et tout ça, en seulement 30 minutes montre en main !
Etape 2 // Combinez les étoiles de votre équipe
Grâce aux résultats du test, Krystel analyse et combine les talents de votre équipe. C’est le fameux mapping, c'est à dire la cartographie de votre équipe, accrochez-vous vous allez en prendre plein les yeux !
Cette œuvre, digne d’une œuvre d'art de Vasarely, permet d’identifier les synergies, les singularités et les complémentarités.
Et pour bien réaliser vos incroyables talents, on vous a concocté un exercice basé sur la création d’histoires pour rendre le tout ludique et concret.
Etape 3 // Gardez la trajectoire grâce à un livret
Pour ancrer ces actions, rien de tel qu’un livret des talents qui constitue un objet mémoriel auquel on peut se rattacher.
Etape 4 // Brillez encore plus fort et suivez votre évolution
La démarche, c'est aussi de suivre l'évolution de vos talents en force dans le collectif. Pour cela, on prend rendez-vous avec vous une semaine après le premier atelier et rebelotte à 3 mois et à 6 mois. L'occasion de faire le point et de laisser rayonner vos talents. Ce rendez-vous, c'est aussi l'occasion de suivre l'engagement envers soi-même.
Etape 5 // Faites scintiller votre état d'esprit positif et ouvert au changement
D’expérience, la démarche fonctionne encore mieux quand cet état d’esprit est initiée dès le lancement d'un collectif. Une vision des talents de l’équipe, c’est une façon positive d'aborder chaque individu. Maintenant, il ne vous reste plus qu’à briller !
contact@autrementformations.com
Membre du Corner de l'Innovation de Centre Inffo
4 Av. du Stade de France, 93210 Saint-Denis
Dans le cadre des dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, un repère fiable et unique a été créé pour certifier la qualité du processus de délivrance des actions concourant au développement des compétences : QUALIOPI. Le processus d’attribution de la certification QUALIOPI, rigoureux et normé, est réalisé par des organismes indépendants, accrédités par le , sur la base du référentiel national unique mentionné à l’article L 6316-3 du code du travail. La certification qualité a été délivrée à Autrement Formations au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION. Voir le certificat Qualiopi
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Dans le cadre des dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, un repère fiable et unique a été créé pour certifier la qualité du processus de délivrance des actions concourant au développement des compétences : QUALIOPI. Le processus d’attribution de la certification QUALIOPI, rigoureux et normé, est réalisé par des organismes indépendants, accrédités par le , sur la base du référentiel national unique mentionné à l’article L 6316-3 du code du travail. La certification qualité a été délivrée à Autrement Formations au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION. Voir le certificat Qualiopi