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26/01/2022 — Interview de claudia menu

La super puissance de mon équipe

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" La clé de mon équipe ? La complémentarité ! "

Claudia est directrice de la Brand Expérience chez Mustela. Elle a commandité le parcours talents pour ses équipes. Elle nous raconte la raison d'être d'un tel parcours, en quoi il est différenciant, comment elle l'a vécu et surtout, ce qu'elle et ses équipes en retirent au quotidien. 

Qui es-tu ?
Je suis Claudia, je suis directrice de la grande expérience chez Mustela et avec Isabelle, nous animons l'équipe marketing internationale de Mustela. 
Quel est ton principal talent ?
Alors, mon premier talent, celui qui ressort très haut, c'est "Activatrice" et il se trouve que mes deux premiers talents sont de couleur rouge.
Je suis quelqu'un qui a besoin de mouvement et qui a besoin de passer à l'action. Et c'est vraisemblablement quelque chose que les membres de mon équipe reconnaissent en moi également. 
Pourquoi as-tu décider d'organiser ce parcours talent ?
Quand on l'a fait, en plus petit comité il y a quelques mois, j'ai trouvé ça vraiment utile voir puissant.
C'est vraiment pour moi un super moyen de mieux se connaître individuellement et ça, on en a tous besoin. Mais par ailleurs, pour l'équipe, c'est génial de pouvoir mieux se connaître les uns les autres et de savoir quelles sont nos complémentarités et nos points de connivence avec les membres de l'équipe.
Qu'est ce que ça va changer dans votre équipe ?
Je pense vraiment que c'est déjà l'acceptation de ses talents et savoir qu'il y a des talents qu'on n'a pas et que, du coup, il est intéressant d'aller chercher ailleurs. Moi, je sais que, par exemple, ça m'a beaucoup aidé dans les récents recrutements que j'ai fait.
Et après, ça va aussi m'aider pour s'assurer que chaque personne dans l'équipe a la bonne place, a le bon rôle dans lequel il s'épanouit et qui contribue pour l'entreprise. 
Pour toi, qu'est ce qui différencie ce parcours talent ?
Pour moi, ce qui est vraiment différencie ce parcours talent et cette méthode, c'est vraiment le fait de se concentrer sur les forces et les talents, donc sur des aspects positifs chez les gens. Pour moi, c'est presque un nouvel état d'esprit qui rend les choses beaucoup plus faciles. Quand on se concentre et qu'on voit plus facilement les talents qu'on a par rapport aux défauts, ou alors aux failles qu'on pourrait avoir.
On est beaucoup plus épanoui. Tout se fait beaucoup moins dans la douleur et donc je pense que vraiment, ça profite à tout le monde et juste ça permet de véhiculer de meilleures ondes. 
Quel talent aimerais-tu avoir dans ton équipe ?
Je pense qu'il y a une couleur que je vais chercher dans mon équipe parce qu'elle est assez peu présente dans mon profil.
C'est le vert et donc j'admire beaucoup les gens qui font preuve d'empathie et qui sont sur un talent d'harmonisation. Je découvre que je peux vraiment m'appuyer sur ces personnes là pour être plus à l'écoute aussi des gens et essayer de mieux faire travailler les gens en osmose.
Un mot que tu retiens ?
Complémentarité. C'est vraiment pour moi ce qu'est ce qui est ressorti de manière très forte, et notamment quand Ludovic et Krystel nous ont montré ce tableau avec tous les talents de l'équipe où on voit que finalement, quand on cumule nos talents, on est quasiment sur toute la palette de talents possibles.
Donc, en fait, on a juste une équipe qui est super puissante et se rendre compte de ça. C'est magique. 
Un mot pour convaincre les indécis de la démarche ? 
C'est vraiment que vous êtes sur cette journée, accompagné et guidé par une équipe de choc avec Ludovic et Krystel.

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