Cette formation connaît trois niveaux : niveau découverte, niveau avancé, niveau Expert.
Niveau découverte
Objectifs niveau découverte
> Connaître l’histoire et les bases de la gouvernance partagée
> Incarner la posture de coopération dans les rituels d'entreprise
> Mettre en œuvre des outils d’intelligence collective dans des cas concrets
Modalités pédagogiques
Gouvernance partagée
Intelligence collective
Coaching
Bénéfices
Adopter une posture de collaborateur/manager dans une organisation apprenante
Être aligné sur le mode de coopération dans l'organisation
Acquérir une culture commune
Intervenants
Marion Cabridens
Pré-requis
Aucun
Durée
6h
Prix catalogue
300 € HT/personne sur devis, prix variable selon nombre de participants
Taux de satisfaction et de recommandation
Taux de satisfaction 100%
Taux de recommandation 80% (pourcentage des participants ayant donné une notation supérieure à 8)
Sondage 2023, 31 formés en 2023
Niveau avancé
Objectifs niveau avancé
Acquérir une posture avancée de la coopération (horizontalité, verticalité, profondeur)
Savoir être un moteur des transformations organisationnelles dans des situations complexes
Méthode utilisée
Gouvernance partagée
Intelligence collective
Coaching
Bénéfices
Adopter une posture de collaborateur/manager dans une organisation apprenante
Être aligné sur le mode de coopération dans l'organisation
Acquérir une culture commune
Intervenants
Marion Cabridens
Pré-requis
Aucun
Durée
6h
Prix catalogue
300 € HT/personne sur devis, prix variable selon nombre de participants
Satisfaction
Taux de satisfaction 100%
Taux de recommandation 82% (pourcentage des participants ayant donné une notation supérieure à 8)
Sondage 2023, 16 formés en 2023
Niveau expert
Objectifs niveau expert
Savoir élaborer une vision partagée dans son organisation
Être dans une posture de facilitateur dans des situations complexes
Maîtriser les principaux processus de réunion et de décision utilisés en gouvernance partagée
Méthode utilisée
Gouvernance partagée
Intelligence collective
Coaching
Bénéfices
Adopter une posture de collaborateur/manager dans une organisation apprenante
Être aligné sur le mode de coopération dans l'organisation
Acquérir une culture commune
Intervenants
Marion Cabridens
Pré-requis
Aucun
Durée
15h
Prix catalogue
300 € HT/personne sur devis, prix variable selon nombre de participants
Satisfaction
Taux de satisfaction 100%
Taux de recommandation 100% (pourcentage des participants ayant donné une notation supérieure à 8)
Sondage 2023, 20 formés en 2023
Modalités et délais d'inscription
Inscription uniquement après entretien téléphonique avec le fondateur
Début de la formation 10 jours après date de signature de la convention de formation
Modalités de suivi et d'évaluation
Avant la formation, le responsable pédagogique contactera chaque participant pour un entretien sur sa situation et ses attentes. Le contrôle des acquis en cours de formation est réalisé à l’aide de mises en situation, d’auto-diagnostic, de travaux pratiques suivant les modalités pédagogiques détaillées dans le programme de formation. Une évaluation qualitative est réalisée en fin de formation.
Une attestation individuelle de fin de formation est remise au participant.
Accessibilité et handicap
Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez besoin d’une compensation ou d’une adaptation, vous pouvez nous contacter sur : contact@autrementformations.com
Charte d’accessibilité des ERP à retrouver ici : lien
Pour s'inscrire contactez le fondateur
Contactez-nous grâce à la page contact
contact@autrementformations.com
+33 6 81 32 85 97
Renseignements
Autrement Formations
Numéro SIRET : 847 532 504 00010
4, rue Meissonnier 93 500 PANTIN
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro n° 11930793493 auprès du préfet de région d’Ile-de-France.
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
Conditions d'annulations
Voir CGV
Demandes spécifiques
Possibilités d'adaptation pour les personnes en situations de handicap ou des demandes de formations à distance
Contacter le fondateur Ludovic Sabatier : +33 6 81 32 85 97
T'es plutôt chacal ou girafe ?
La Communication Non-Violente (CNV) est un précieux allié des acteurs de la gouvernance partagée. Une métaphore souvent utilisée par Thomas D'Ansembourg, c'est celle de "la girafe et du chacal". La girafe représente l'animal totem de la CNV par sa prise de hauteur et sa douceur.
contact@autrementformations.com
Membre du Corner de l'Innovation de Centre Inffo
4 Av. du Stade de France, 93210 Saint-Denis
Dans le cadre des dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, un repère fiable et unique a été créé pour certifier la qualité du processus de délivrance des actions concourant au développement des compétences : QUALIOPI. Le processus d’attribution de la certification QUALIOPI, rigoureux et normé, est réalisé par des organismes indépendants, accrédités par le , sur la base du référentiel national unique mentionné à l’article L 6316-3 du code du travail. La certification qualité a été délivrée à Autrement Formations au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION. Voir le certificat Qualiopi
contact@autrementformations.com
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Dans le cadre des dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, un repère fiable et unique a été créé pour certifier la qualité du processus de délivrance des actions concourant au développement des compétences : QUALIOPI. Le processus d’attribution de la certification QUALIOPI, rigoureux et normé, est réalisé par des organismes indépendants, accrédités par le , sur la base du référentiel national unique mentionné à l’article L 6316-3 du code du travail. La certification qualité a été délivrée à Autrement Formations au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION. Voir le certificat Qualiopi